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4、推进对现场店长和业务员的定期进行专业培训 每季最新的产品推广前会做的产品的知识和推广技巧攻略技术培训。日常生活中老板者也能长时间奖励店家势气，每日开双重连接的早会。相对越多越是数店家，就真实感衡量，薪金才行非常重要的，因此制订奖励性的返点策划方案和业绩考核分析才会从跟本上引人关注店家个人优化与可靠运行。后，塑造培养店家的定购技能。
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